4月14日，，，陕西渭化公司气化车间举行年度第一次论文答辩、、、上岗竞聘会，，，13位选手公开竞聘提升奖金系数。。

为打造一支高水平、、、有责任心的操作步队，，，充分调动车间员工的事情起劲性，，，准确施展奖金的激励作用，，，增进职工间公正竞争，，，渭化公司建设了生产车间论文答辩、、、竞聘上岗这一员工开展、、、成才的平台。。

凭证气化车间《转正、、、岗位提升和奖金系数考察答辩程序和步伐》，，，考察答辩分为理论和实践两个环节，，，实验100分制。。要求答辩职员撰写不少于3000字的论文一篇，，，内容驻足本车间和岗位，，，包括装置熟悉、、、装备原理、、、事故剖析、、、工况调解和问题研究等，，，并就论文内容举行答辩，，，分值占20%；回覆答辩组三道叙述题（含理论和现实操作内容）占80%。。答辩事后，，，实践环节操作占50%。。

选手们凭证抽签顺序依次上场。。车间主任和手艺员担当评委，，，针对论文内容提出问题。。整个答辩历程气氛严肃，，，选手们从容不迫，，，时而对答如流，，，时而稍作思索娓娓道来……

选手们纷纷体现，，，通过答辩磨练了自己掌握的操作知识，，，更是一个再学习的历程，，，是一种能力的磨炼和提升。。（吝忙娟）